人事制度は行員のチャレンジ意欲を高めるものでなければなりません。名古屋銀行の人事制度は、年功的な要素を排除し個々の役割・貢献度に見合った給与体系、自ら目標を設定し自ら評価する目標管理制度など、働きがい、生きがいの持てる企業風土の確立を目指した制度になっています。 また、名古屋銀行では、自らの進むべき道を確立できるように、採用時に職務の限定は行わず（いわば全員が総合職での入行）、時間をかけてより多くの職務を経験します。その後、その職務経験から、「その道のプロ」として活躍するのか、「ゼネラリスト」を目指すのかを自身が選択します。選択後も条件付きながら転換可能としており、フレキシブルな制度が構築されています。

名古屋銀行独自の制度として、人事部の専任担当者が直接本部各部や支店に出向いて行員一人ひとりと面談、カウンセリングを実施し、個人の潜在能力ややる気を引き出し、適材適所の人員配置を行っています。