名古屋銀行リクルートサイト

キャリア＆教育システム

名古屋銀行では行員の成長を会社の成長と捉え、
地域社会を支える人財を創出するために、
3つの重点ポイントのもと、研修を充実しています。

研修は新入行員導入研修をはじめ、
その階層毎に必要な知識やマインドを
習得してもらえるように研修を用意しています。
また資格取得や自己啓発支援も実施しています。

拡大してご覧ください。

※1 ＰＣＥ研修：→個人渉外向け研修
※2 リスキリングチャレンジ：→これまで経験のない業務にチャレンジすることを支援する制度
※3 ジョブチャレンジ：→新たな仕事や行外研修を行員の自由意思で応募できる制度
※4 みちざねプログラム：→ＦＰ1級や中小企業診断士などの資格取得を支援する制度

入行から5年間は、人材育成集中期間として
若手行員へ手厚く研修を実施。
研修では基礎知識に限らず、
ロールプレイングやグループワークなど、
実践的且つ効果的なスキル習得を目指し、
参加者同士の『つながり』を創出しています。

名古屋銀行では、行員の自己啓発の場として
めいぎん大学校が準備されています。
中でも、めいぎんゼミは銀行内で活躍している
行員が大学の教授のような存在になり、
パッションやノウハウを伝える
自由参加型の自己啓発の場です。

: めいぎんゼミ

講師（マスター）が自らの知見やノウハウ、パッションなど
業務知識に偏重しすぎない仕事に対する熱い想いを伝え、育む場。

めいぎんワークショップ

豊富な経験を持つ講師が明日から使えるワンランク上の高度な知識やノウハウを伝授する場。

めいぎん休日セミナー

従来の平日研修だけでなく、業務知識の保管、業務+αの知識習得、資格取得支援のため、
業務終了後や休日に行うセミナー。

: スマスタ（スマートスタディ）という、スマホやPCから自宅でも学べる仕組み。