名古屋銀行では行員の成長を会社の成長と捉え、
地域社会を支える人財を創出するために、
3つの重点ポイントのもと、研修を充実しています。
研修は新入行員導入研修をはじめ、
その階層毎に必要な知識やマインドを
習得してもらえるように研修を用意しています。
また資格取得や自己啓発支援も実施しています。
入行から5年間は、人材育成集中期間として
若手行員へ手厚く研修を実施。
研修では基礎知識に限らず、
ロールプレイングやグループワークなど、
実践的且つ効果的なスキル習得を目指し、
参加者同士の『つながり』を創出しています。
名古屋銀行では、行員の自己啓発の場として
めいぎん大学校が準備されています。
中でも、めいぎんゼミは銀行内で活躍している
行員が大学の教授のような存在になり、
パッションやノウハウを伝える
自由参加型の自己啓発の場です。