名古屋銀行リクルートサイト

名古屋銀行は従業員の前向きなチャレンジを
応援する組織風土を構築し
従業員とその家族のこころとからだの健康を
支える目的で働きがい改革に取り組んでいます。

「働きがい改革」を実践することで、
積極的で温かい組織風土を一層高め、
「将来にわたり活躍し続ける人財の育成」を
実践していきます。
詳しくは「名古屋銀行の目指す健康経営」
をご確認ください。

妊産婦検診

健康指導、健康診査を受けるために必要な時間を確保できます。
出産特別休暇（本人/配偶者）

本人が出産する場合、産前6週間・産後8週間取得できます。（多児妊娠の場合は産前14週間・産後8週間）配偶者が出産する際に3日間付与されます。
産後パパ育休

最長4週間迄の産後パパ育休の内、最大10日まで給与を補償するという法定以上の対応をしています。
育児休職制度

子が満2歳に到達するまでの期間は育児休職を取得できます。
育児短時間勤務制度

子が小学校1年生9月末までの期間は就業時間を最大2時間30分まで短縮できます。
看護休暇

子の看病や健康診断等の際に取得できる特別休暇。時間単位でも取得できます。
子供手当

子を扶養に入れた場合、一定額を支給します。
早期復職手当

子が1歳未満で復職した方に、復職翌月から満2歳になる月まで、月2万円を支給します。

ドレスコードフリー

多様性を尊重し、「自律的に考える」風土を醸成するため、これまでの身だしなみルールを廃止しました。
さん付け呼称

役職を使わず、全員「さん」に統一することで、お互いに敬意を払いながらもフラットな組織風土を目指します。
フェムテックサービス

月経で悩む女性に向け、オンライン診療及び低用量ピルの処方を行うフェムテックサービスを導入しています。
禁煙・受動喫煙防止

禁煙プログラムの実施や、就業時間内禁煙及び、毎月22日を禁煙デーに制定し、喫煙率低下を目指しています。
スポーツエールカンパニー

スポーツ庁による、従業員の健康増進のためにスポーツ実施に向けた積極的な取り組みを行っている企業として認定されています。
保健師による全店臨店

保健師が全ての職場に訪問し、従業員と面談のうえ健康や職場環境に関するヒアリングを実施しています。
各種アセスメントの実施

ワークエンゲージメント調査や360度レビューなど、従業員の状態や要望を各種アセスメントで把握し、課題の改善や新たな施策に反映しています。

ワークライフバランス