名古屋銀行の目指す健康経営

当行は、お客さまの課題解決に真摯に取り組む中で、お客さまとともに明るい未来を創り出す「未来創造業」に向けて大きく前進しています。その原動力は多様な人財が、熱意と活力に満ち、「働きがい」をもって能力を発揮することが重要であると考えています。
これを実現するためには、役職員とその家族の心身の健康は最も大切な要素と捉え、2022年６月に私をトップとした各部横断組織として「健康経営推進室」を設置し、行内とそして地域の健康経営推進に取り組んでおります。
これからも健康経営を積極的に推進し、役職員一人ひとりがイキイキと輝きながら、お客さまとともに地域の未来を創り出す企業として挑戦し続けてまいります。

名古屋銀行では、従業員の意欲ある前向きなチャレンジを応援する風土醸成と、その資本である従業員とその家族のこころとからだの健康を支えるため、働きがい改革に取り組んでいます。

ワークライフバランスを支える制度

• 一般事業主行動計画（女性活躍推進法に基づく）PDF

メンタルヘルス不調となることを未然に防止する「一次予防」として、ストレスチェックでは職業性ストレス簡易調査票（80項目版）を利用しています。また、保健師が従業員全員と面談をすることで、心身の健康の他、職場環境について話す機会を設け、自身の状況について改めて目を向ける機会を設けています。

精神科産業医、公認心理師、健康保険組合からは社外の相談窓口を設け、不調の早期発見、適切な対応を行う一方、ラインケア研修による管理者フォローも行っています。

また、職場復帰の際には精神科産業医、人事スタッフと連携して復職フォロー体制を整えています。

健康診断の結果を有意義に活用し、病気の早期発見だけではなく、将来病気にならないために早めに対応することが大切と考え、保健師より再検査が必要と判定された従業員に対して個別に受診の促しを行っています。再検査が不要の従業員に対しても未然に病気を防ぐため、パンフレット等を用いて健康に対する意識づけを行っています。

受動喫煙対策のため、2022年10月からは就業時間内禁煙及び禁煙の日（22日）の制定の他、セミナー動画の配信等、啓蒙活動を行っています。

健康経営の実現やワークライフバランスの取り組みの観点から治療を受けながら働く従業員の支援にも力を入れ、相談窓口（診療所・健康保険組合・人事部門）のいずれにも両立支援コーディネーターを配置し、一人ひとりに寄り添った支援を実施しています。

前身である女性活躍推進プロジェクト「チームひまわり」から、女性活躍推進施策に加え、様々な立場の従業員の視点を組み入れたDE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進すべく、「チームひまわりPlus+」が2023年1月より活動しています。

心理的安全性が確保され、多様性を尊重する風土を醸成し、発想豊かな行員がイキイキと働くことが、お客さまへのサービス向上に繋がるよう、各種施策提言を行っています。