名古屋銀行の目指す健康経営

当行は、お客さまの課題解決に真摯に取り組む中で、お客さまとともに明るい未来を創り出す「未来創造業」に向けて大きく前進しています。その原動力は多様な人財が、熱意と活力に満ち、「働きがい」をもって能力を発揮することが重要であると考えています。
これを実現するためには、役職員とその家族の心身の健康は最も大切な要素と捉え、2022年６月に私をトップとした各部横断組織として「健康経営推進室」を設置し、行内とそして地域の健康経営推進に取り組んでおります。
これからも健康経営を積極的に推進し、役職員一人ひとりがイキイキと輝きながら、お客さまとともに地域の未来を創り出す企業として挑戦し続けてまいります。

名古屋銀行では、従業員の意欲ある前向きなチャレンジを応援する風土醸成と、その資本である従業員とその家族のこころとからだの健康を支えるため、働きがい改革に取り組んでいます。

ワークライフバランスを支える制度

• 一般事業主行動計画（女性活躍推進法に基づく）PDF

メンタルヘルス不調となることを未然に防止する「一次予防」として、ストレスチェックでは職業性ストレス簡易調査票（80項目版）を利用しています。また、保健師が従業員全員と面談をすることで、心身の健康の他、職場環境について話す機会を設け、自身の状況について改めて目を向ける機会を設けています。

また、常勤の公認心理師が若手従業員や障がいを持つ従業員を中心に面談を実施し、職場定着支援を行っています。

各種面談による不調の早期発見の他、精神科産業医・健康保険組合の社外相談窓口と相談しやすい体制、ラインケア研修による監理者フォロー、休務者には職場復帰のフォロー体制等を整えています。

健康診断の結果を有意義に活用し、病気の早期発見だけではなく、将来病気にならないために早めに対応することが大切と考え、2024年度よりPHR（パーソルヘルスレコード）管理システムを導入し、従業員が主体的に健康管理をできるよう環境を整備しています。また、 保健師より再検査が必要と判定された従業員に対して個別に受診の促しを行っています。再検査が不要の従業員に対しても未然に病気を防ぐため、パンフレット等を用いて健康に対する意識づけを行っています。

受動喫煙対策のため、2022年10月からは就業時間内禁煙及び禁煙の日（22日）の制定の他、セミナー動画の配信等、啓蒙活動を行っています。

健康経営の実現やワークライフバランスの取り組みの観点から治療を受けながら働く従業員の支援にも力を入れ、2023年に治療しながら継続して勤務を続けられる疾病短時間勤務を導入しました。また、相談窓口（診療所・健康保険組合・人事部門）のいずれにも両立支援コーディネーターを配置し、一人ひとりに寄り添った支援を実施しています。

前身である女性活躍推進プロジェクト「チームひまわり」から、女性活躍推進施策に加え、様々な立場の従業員の視点を組み入れたDE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進すべく、「チームひまわりPlus+」が2023年1月より活動しています。

若手・ベテラン・キャリア採用・女性の4つのグループが、それぞれの視点を活かし、働きがいを感じられる職場環境づくりを目指しています。

これまでに「キャリア採用者交流会」をはじめとした従業員同士の交流会や「ドレスコードフリー」の導入、すべての人が互いに敬意を払いながらもフラットな組織風土醸成を目指す「さん付け呼称」等を推進しました。2023年11月には従業員一人ひとりが様々な立場の人や自分自身を理解することを目的に、セミナーやイベントを集中的に開催する「ダイバーシティ月間」を開催。より柔軟な働き方を推進するため、2025年4月導入の「両立支援を目的としたフレックスタイム制」についても提言を行ってきました。

従業員発信で経営層に施策提言を行うことで心理的安全性を確保し、従業員が発想を豊かにしイキイキと働くことでお客さまへのより良いサービスを目指します。