名古屋銀行の目指す健康経営

メンタルヘルス不調となることを未然に防止する「一次予防」として、ストレスチェックでは職業性ストレス簡易調査票（80項目版）を利用しています。また、保健師が従業員全員と面談をすることで、心身の健康の他、職場環境について話す機会を設け、自身の状況について改めて目を向ける機会を設けています。

また、常勤の公認心理師が若手従業員や障がいを持つ従業員を中心に面談を実施し、職場定着支援を行っています。

各種面談による不調の早期発見の他、精神科産業医・健康保険組合の社外相談窓口と相談しやすい体制、ラインケア研修による監理者フォロー、休務者には職場復帰のフォロー体制等を整えています。

健康診断の結果を有意義に活用し、病気の早期発見だけではなく、将来病気にならないために早めに対応することが大切と考え、2024年度よりPHR（パーソルヘルスレコード）管理システムを導入し、従業員が主体的に健康管理をできるよう環境を整備しています。また、 保健師より再検査が必要と判定された従業員に対して個別に受診の促しを行っています。再検査が不要の従業員に対しても未然に病気を防ぐため、パンフレット等を用いて健康に対する意識づけを行っています。

受動喫煙対策のため、2022年10月からは就業時間内禁煙及び禁煙の日（22日）の制定の他、セミナー動画の配信等、啓蒙活動を行っています。

健康経営の実現やワークライフバランスの取組みの観点から治療を受けながら働く従業員の支援にも力を入れ、2023年に治療しながら継続して勤務を続けられる疾病短時間勤務を導入しました。また、相談窓口（診療所・健康保険組合・人事部門）のいずれにも両立支援コーディネーターを配置し、一人ひとりに寄り添った支援を実施しています。

「チームひまわりPlus+」では、さまざまな立場の従業員の視点を取り入れた DEI&B（ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン&ビロンギング）の推進を目的として、2023年1月より活動を開始しました。

若手、ベテラン、キャリア採用者、女性の4つのグループが、それぞれの立場や経験を活かしながら、従業員一人ひとりが働きがいを感じられる職場環境の実現を目指しています。

これまでに、女性役員と女性支店長による「女性役員交流会」や、多様なバックグラウンドを持つ従業員同士による「キャリア採用者交流会」をはじめ、さまざまな交流会を実施してきました。これらの取組みを通じて、組織の一体感の醸成や、主体的なキャリア形成の促進に取り組んできました。また、2023年10月からのドレスコードフリーの導入により、自律的な行動や多様性を尊重する組織文化の定着を図ってきました。更に、2026年4月には、チームひまわりPlus+からの提言を受け、フレックスタイム制が施策化され、より自律的に働ける環境整備を進めています。

従業員一人ひとりが経営層に向けて施策提言を行うことで、全員参加の職場づくりを進めるとともに、自由な発想のもとでイキイキと働ける環境を整え、お客さまへのより良いサービスの提供を目指します。